Desde que se abrió el debate, Gobierno, patronal y sindicatos se han lanzado a adoptar el modelo alemán como única solución para controlar la destrucción de empleo en España. Y es que las cifras avalan este sistema: a pesar de que el PIB germano sufrirá una contracción del 6%, la tasa de desempleo se ha situado en el 7,7% en octubre, es decir, 3,2 millones de parados con una población que duplica a la nuestra. En comparación con la economía española, ni en los mejores momentos con todo a favor hemos llegado tasas tan baja de paro.
Hace tres años con el motor económico a pleno rendimiento la redujimos al 8,3%. Una de las principales diferencias entre los dos mercados de trabajo es que España parte con una bolsa de parados de casi dos millones de personas de difícil recolocación, en parte por la rigidez laboral de España.
El éxito germano radica en la flexibilidad. Cuando una fábrica debe reducir su producción por una caída en la demanda, se permite la posibilidad de suspender temporalmente los empleos excedentes, dejando así que los trabajadores mantengan su puesto en espera de una recuperación del mercado.
Otra de las opciones es reducir la jornada laboral. Es decir, si es de ocho horas se puede reducir a seis horas, la mayor parte del salario lo sigue pagando la empresa, pero el Estado completa la parte proporcional que el trabajador deja de ingresar. En Alemania se habían acogido antes del verano un millón y medio de trabajadores a esta fórmula, reduciendo su jornada y su sueldo un tercio. Según CCOO los puestos de trabajo que se habrían podido conservar aplicando este sistema alcanzarían los 450.000.
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, lleva dos días pidiéndolo alegando que "actualmente en España la filosofía es que cuando hay crisis, todas las empresas ajustan plantilla y los trabajadores temporales pasan directamente al paro, cuando en otras economías lo que sucede es que el despido es la ultima opción". Sin embargo, adoptar este sistema no debería ser lo más prioritario para los agentes sociales. Es muy inocente creer que con ello detendría el paro y habría más empleo. Es mucho más importante que Gobierno, sindicatos y patronal aborden una reforma laboral que tenga como objetivo prioritario reducir la temporalidad en el mercado de trabajo español.
El empleo indefinido sigue cayendo mientras que aumenta el temporal. Así el "núcleo estable" del mercado de trabajo formado por los trabajadores con contrato indefinido descendió en algo más de 161.000 personas en tercer trimestre respecto al trimestre precedente, la segunda mayor caída de la historia después de la registrada en el primer trimestre de 1992. Tener un contrato temporal lastra las decisiones de futuro: invertir en una vivienda, comprar un coche o tener hijos.
Es decir, esas decisiones que pueden influir para bien en el consumo interno, fundamental para que una economía se recupere. Abaratar el despido tampoco sería la mejor opción. Con casi cuatro millones de parados que habrá a finales de 2009 está más que demostrado que despedir en España no es tan caro ni tan difícil. La alternativa sería reducir en dos puntos las cotizaciones sociales tal y como llevan pidiendo los empresarios. Otra de las alternativas es impulsar la formación, sobre todo para colocar a los parados de larga duración.
Dar esperanza también ayuda a que haya más gente activa buscando empleo. Es cierto que el Estado dejaría de recaudar, pero a lo mejor habría que hacer cuentas para ver qué compensa más: dejar de ingresar menos o tener que pagar más en ayudas al desempleo, subsidios de desempleo y ayudas de 420 euros. Cuando hayamos logrado reducir la temporalidad será el momento de plantearse más alternativas.
Fuente: finanzas.com