Redaccion hoymujer
Autor: EL CORREO
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1. Las empleadas exigen en función de lo que necesitan, no valorando su esfuerzo. Ellas “no piden, piden menos y consiguen menos”, afirma una encuesta del CIS (Centro de Investigaciones Sociológicas).
2. Por su parte, los hombres saben la importancia de dar a conocer sus méritos. Eso es algo que ellas olvidan: no sólo se progresa trabajando, sino también “vendiéndose”.
3. Los directivos respetan más a los candidatos que les presionan. Al no pedir, por ejemplo, un aumento de sueldo, las mujeres no sólo pierden ingresos adicionales sino también el respeto de sus jefes.
4. La estrategia femenina en el trabajo consiste en esperar a que se fijen en cómo desempeñan su tarea sin decir ni pío, porque consideran que las circunstancias están controladas por los demás.
5. “En ocasiones, las trabajadoras son incapaces de pedir por miedo a perder ventajas en cuanto a flexibilidad”, señala Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional de Trabajo y Familia.