Ana Calvo
En el año 2007, del más de millón y medio de puestos directivos en nuestro país, tanto en empresas públicas como privadas, tan sólo el 31,80% de ellos era ocupado por mujeres, según datos del INE en su Encuesta de Estructura Salarial.
Desde mediados del siglo XX, el incremento de la incorporación de la mujer al mundo laboral remunerado ha sido espectacular y exponencial. Sin embargo, en la mayoría de las ocasiones no se le ha permitido hacerlo en las mismas condiciones que los hombres.
Los intentos por salvar estas desigualdades, de momento, no han conseguido hacer desaparecer este hecho diferenciador de géneros en el mundo laboral. Las luchas desde la Administración Pública por terminar con ello se han materializado al comienzo de esta nueva legislatura en la creación de un Ministerio de la Igualdad. Sin embargo, aun no tenemos la perspectiva temporal suficiente como para evaluar sus logros.
Lo que a día de hoy es una realidad más que palpable es que, en nuestro país, hombres y mujeres no perciben, en la mayoría de las ocasiones, el mismo salario. A pesar, y esto es lo más grave, de desempeñar las mismas funciones dentro de las empresas y adquirir las mismas responsabilidades laborales.
De este modo, el salario medio de un directivo/a de una empresa con más de 10 trabajadores a su cargo es de 54. 649 euros brutos anuales, mientras que si esa misma función la desempeña una mujer, el sueldo desciende hasta los 42. 369,76 euros brutos anuales. Es decir, algo más de un 26% menos.
Esta discriminatoria situación laboral que viven las mujeres se deja notar, sobre todo, en aquellas tareas desarrolladas por trabajadoras no cualificadas en el sector servicios, donde la diferencia porcentual en el salario entre ambos sexos supera el 37% (9. 740 euros brutos anuales de salario medio, frente a los 8. 385,81 cuando en la estadística entran sólo las mujeres).
No obstante, las menos perjudicadas al respecto son las trabajadoras cualificadas en la industria de la metalurgia y asimilados, así como las de seguridad y protección, con una brecha diferencial del 14,66% y el 15,87% respectivamente. Sin embargo, no podemos obviar el hecho de que la presencia femenina en estos dos ámbitos es muy escasa y que, por tanto, esto puede jugar a favor de quienes no quieren ver la discriminación salarial como un problema real en nuestra sociedad.
El paro femenino es otra de las lacras por las que se ve afectado el sexo femenino a la hora de enfrentarse al mundo laboral pues, según datos del Instituto Nacional de Estadística, afecta al 11% de las mujeres en edad de trabajar que desean hacerlo, frente al 6, 83% de los hombres.
FUENTE: ESTADÍSTICAS DEL INE Y DEL INSTITUTO DE LA MUJER