Ana Calvo
Las españolas no nos sentimos discriminadas por razón de género en trabajo, más bien consideramos que es necesario adaptar el mundo empresarial a la realidad social de las mujeres de hoy en día. Por lo menos, así lo habéis dejado reflejado una amplia mayoría de vosotras en la encuesta que os lanzamos hace unos días…
Y es que más de 1.000 usuarias de mujerHoy.com habéis respondido a “El trabajo y tú”, una encuesta que preparamos con motivo del pasado Día Internacional de la Mujer y a la que habéis podido responder durante la última semana, arrojando resultados que desmontan la tan cacareada desigualdad laboral entre hombres y mujeres en España…
En temas de conciliación, aunque más de un 40% de las encuestadas asegura haber renunciado o retrasado su maternidad por motivos laborales y casi la mitad de las usuarias tiene jornada partida, lo cierto es que el 53% puede ir a comer a casa, el 46% sale de trabajar antes de las 6 de la tarde, casi el 80% de las que tienen hijos tienen tiempo para jugar con ellos, bañarlos o darlos la cena antes de que se acuesten, el 66% hacen los deberes con ellos y una de cada tres retrasa su hora de llegar al hogar, no por los atascos ni el trabajo, sino por dedicarse un rato a sus asuntos personales, según datos extraídos de la encuesta de hoyMujer.com.
El manido asunto de la igualdad o, más bien, la falta de ella entre hombres y mujeres en el puesto de trabajo no alcanza, o por lo menos así lo perciben nuestras usuarias, los grados que muchos podrían pensar. Más del 60% asegura que ocupa un puesto acorde a sus capacidades; “sólo” dos de cada diez mujeres sigue sin cobrar lo mismo que compañeros varones; y el 62% asegura no haber encontrado más obstáculos en su carrera profesional por el simple hecho de ser mujer. Además, ese mismo porcentaje de las encuestadas afirma que su condición femenina no ha afectado a su desarrollo profesional.
Atrás quedaron los “trabajos típicamente femeninos”, y dos tercios de las usuarias de hoyMujer.com asegura no desempeñar una de esas labores; casi el 80% afirma que ningún hombre ha sido ascendido en su lugar por el mero hecho de ser varón y más de la mitad reconoce tener muchas posibilidades de ascender en su empresa. Eso sí, parece que todavía muchos no pueden evitar tratar a las mujeres con condescendencia en el ámbito laboral y cincuenta de cada cien usuarias que han respondido a la encuesta “El trabajo y tú” asegura haber vivido situaciones machistas en reuniones de trabajo.
Lucha por la conciliación, no por la igualdad
Una abrumadora mayoría (90%) asegura que el permiso de maternidad de cuatro meses es escaso y debería equipararse con los niveles de los países más avanzados, y un 63% considera que es necesario que promuevan más medidas de ayuda a la conciliación, como flexibilidad horaria, guarderías de empresa, etc. Sin embargo, más de la mitad de las usuarias de hoyMujer.com considera que las cuotas y leyes paritarias, o iniciativas como la creación de un Ministerio de Igualdad, lejos de equiparar las condiciones laborales de hombres y mujeres, no están bien enfocadas y no son más que una operación de marketing político.