EMPRENDEDORAS

65 horas semanales, ¿cómo nos afecta?

A. Arabia

Europa ya ha dado el primer paso para ampliar la jornada laboral. Esta medida podría suponer un recorte de los derechos sociales y un paso atrás en la conciliación.

Pensemos en una de las ocho millones de españolas que, tras cumplir con su jornada laboral, llega a casa sobre las siete de la tarde para disfrutar de unas horas en el parque con sus hijos, antes de subir a casa a preparar el baño, la cena y descansar. Si a esta misma mujer le ampliaran “voluntariamente” su horario en la oficina de 40 a 60 horas semanales, como han aprobado los ministros de Trabajo europeos, tendría dos opciones: sacrificar su vida personal en pos de la profesional o dejar que su puesto de trabajo lo ocupe alguien dispuesto a trabajar 20 horas más. La polémica está servida y, aunque todavía debe conseguir la aprobación del Parlamento Europeo, la medida ya cuenta con numerosos detractores y sólo con algún que otro defensor.

Para sus partidarios, la cuestión no radica en aplicar jornadas maratonianas que sumen 65 horas en una semana, si no que se trata de poner “topes máximos legales” a situaciones que generan sectores como el personal sanitario y los problemas que plantean sus guardias y horas de descanso.

Libre elección. Es aquí donde entra el juego el sistema “opt-out” (superación voluntaria de la jornada máxima), que ya se aplica en el Reino Unido y por el cual el empleado que quiere trabajar más, lo negocia con su jefe. Pero, ¿y si es el empresario el que quiere ampliar la jornada? Es, en este punto, donde los detractores le ven las orejas al lobo y consideran esta norma como un claro recorte de los derechos sociales y un paso atrás en políticas de conciliación. Además, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recuerda que “más horas no suponen mayor productividad” y refresca los estudios que evidencian el impacto negativo sobre la salud.


LA JORNADA LABORAL EN CIFRAS

• Según la OIT, una de cada cinco personas trabaja más de 48 horas a la semana, lo que se considera “excesivo”.

• La jornada de las mujeres “se completa al llegar a casa”, dice John Messenger, de la OIT. Por eso dedican menos de 35 horas semanales fuera del hogar.

• Insomnio, estrés, fatiga y depresión encabezan la lista de trastornos que provocan más de 50 horas laborales a la semana.

• En 2007, los empleados General Motors hicieron más de 240.000 horas extras, lo que hubiera supuesto la creación de 200 puestos en dos años.