EMPRENDEDORAS

ASÍ LO VIVEN

Entre las razones esgrimidas por las encuestadas para argumentar sus respuestas, encontramos que uno de los temas que más se repite es el de la maternidad o la "amenaza" de la maternidad. 

A su juicio, las empresas suelen prescindir o valorar peor a las mujeres porque si se quedan embarazadas no son productivas durante 4 meses y la crianza de los hijos es percibida como un lastre de la trabajadora y por ende para la empresa. Las encuestadas opinan que a las empresas españolas les falta madurez a la hora de enfocar este asunto.

Para estas usuarias de hoymujer.com, las mujeres tienen que demostrar su capacidad más que los hombres, son relegadas frente a ellos ante un ascenso, y son discriminadas salarialmente, al cobrar menos en el mismo puesto y con las mismas responsabilidades. La percepción general es que no son tan valoradas o respetadas como ellos, ni por sus superiores ni por sus propios compañeros. "A los hombres les dan oportunidades", llega a afirmar una de las particicipantes.

Por el contrario, otras usuarias no ven la situacion tan grave. Algunas creen que "depende de la empresa en la que trabajes" y otras, las que consideran que no viven ningún tipo de desigualdad laboral, afirman  que "tenemos las mismas posibilidades y preparación que los hombres".