Ana Calvo
Ni paridad, ni leyes de igualdad de oportunidades, ni lucha contra la discrimación de género y la brecha salarial. Hombres y mujeres no somos iguales en el trabajo. O, al menos, eso es lo que concluye el último Estudio Ramstad sobre la Personalidad del trabajador contemporáneo. Según este informe, nosotras tenemos un perfil de trabajador duro, un ritmo de trabajo más alto y una mayor necesidad de dejar los asuntos zanjados. Ellos, sin embargo, desean más los puestos directivos y de control y tienen más capacidad para la contención emocional. Pero, ¿es que no nos vamos a poner nunca de acuerdo?
Pues parece que, si hacemos caso a los datos que se arrojan sobre el perfil del trabajador actual, no, hombres y mujeres no somos iguales en el trabajo por mucho que lo diga la ley. Eso no quiere decir, claro, que no tengamos los mismos derechos y oportunidades, que es otra cosa bien distinta. Pero, ¿por qué? Nuestra propia idiosincrasia parece ser la “culpable”.
Según el Estudio Ramstad nosotras estamos más orientadas a la tarea, pues tenemos un perfil de trabajador duro, soportamos un mayor ritmo de trabajo y sentimos la obligación de dejar todas las tareas terminadas antes de irnos a casa. Igualmente, las mujeres requerimos de un entorno laboral más estructurado y un método de trabajo más cuidado, con más necesidad de normas, orden y atención a los detalles que nuestros colegas varones.
Ellos son así
Los datos indican que los hombres están más interesados en asumir papeles directivos y de sobresalir en el ambiente laboral, por lo que puntúan más alto en su necesidad de control hacia otros, su dimensión de liderazgo y su necesidad de protagonismo. Además, se obsesionan más que las féminas por los resultados conseguidos, mostrando más facilidad a la hora de tomar decisiones, llevar a cabo tareas de planificación y manejar temas basados en los planteamientos teóricos.
Emociones, ¿tienen sitio en el trabajo?
Si los varones son más calculadores e inexpresivos, nosotras somos más emocionales, de manera que ellos apostarán siempre por la contención de los sentimientos y las mujeres por dar apoyo a los superiores, a los compañeros y, en definitiva, por buscar más cordialidad en el trabajo.
Donde las diferencias no entienden de género es en la valoración de las relaciones personales en el ámbito laboral, pues tanto hombres como mujeres presentamos la necesidad de pertenencia a grupos y la satisfacción de experimentar relaciones cercanas con los compañeros.
Sin embargo, concluye el informe, "todas estas diferencias no son más que ’valores promedio’ y en ningún caso el sexo de un candidato es suficiente como para poder elaborar su perfil de personalidad y necesidades".
* Los datos del Informe Randstad sobre La personalidad del trabajador contemporáneo corresponden a la valoración de 5.708 candidatos mediante el uso del test PAPI. De estos, un 55.7% eran mujeres y un 44.3% hombres